İş kazası geçirdiniz mi? Aşağıdaki araç; maluliyet (sürekli iş göremezlik) oranınız, işverenin kusur oranı, aylık net ücretiniz ve SGK’dan bağlanan gelir gibi verilerle, maddi ve manevi tazminatınız için 2026 güncel yaklaşımla kabaca bir fikir verir.

Bu iş kazası tazminatı hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık teşkil etmez. Hesaplama sonuçları yaklaşık değerler olup, güncel mevzuat, içtihat ve somut olayın özelliklerine göre değişiklik gösterebilir. Kesin ve size özel bir hesaplama için Uzun Hukuk Bürosu’ndan veya alanında uzman bir avukattan destek almanızı tavsiye ederiz.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama 2026

İş kazası geçiren işçilerin veya vefat eden işçinin yakınlarının, işverenden maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı vardır. Bu hesaplama aracı; maluliyet oranı, kusur oranı, ücret ve SGK geliri gibi temel verilerle size yaklaşık bir fikir vermek üzere hazırlanmıştır. Konunun tüm hukuki detayları için İş Kazası Tazminat Davası Rehberimizi incelemenizi öneririz; bu araç o rehberdeki bilgilerle tutarlı olacak şekilde hazırlanmıştır.

İş Kazası Tazminatı Nedir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, iş kazası geçiren işçi veya vefatı hâlinde yakınları, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Bu süreç, SGK tarafından bağlanan gelirden bağımsız, ayrı bir hukuki süreçtir.

Yasal Dayanak

• 5510 sayılı Kanun m.13: İş kazası tanımı ve SGK süreci.
• 6331 sayılı Kanun: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü.
• TBK haksız fiil ve kusur sorumluluğu hükümleri: İşverenin tazminat sorumluluğunun temeli.

İş Kazası Tazminatı Adım Adım Nasıl Hesaplanır?

1. Maluliyet oranı tespit edilir: Sağlık kurulu raporuyla sürekli iş göremezlik oranı belirlenir.
2. Kusur oranı belirlenir: İş güvenliği bilirkişisi, işveren ve işçinin kusur paylarını tespit eder.
3. Aktif/pasif dönem geliri hesaplanır: İşçinin çalışma hayatı boyunca elde edeceği gelir kaybı, TRH 2010 yaşam tablosu kullanılarak aktüerya uzmanınca hesaplanır.
4. SGK geliri mahsup edilir: SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin peşin sermaye değeri, hesaplanan maddi tazminattan düşülür.
5. Manevi tazminat ayrıca belirlenir: Bedensel zararın veya ölümün ağırlığına göre hâkim tarafından hakkaniyete uygun şekilde takdir edilir; SGK geliri manevi tazminattan mahsup edilmez.

Örnek Hesaplama

35 yaşında, aylık net 30.000 TL kazanan ve %20 oranında maluliyete uğrayan bir işçi için işverenin kusuru %70 kabul edilirse; kalan çalışma süresi yaklaşık 25 yıl, kaba yaklaşık maddi tazminat 30.000 × 12 × 25 × 0,20 × 0,70 × 0,55 ≈ 693.000 TL civarında olabilir. SGK’dan bağlanan gelirin peşin sermaye değeri bu tutardan düşülür. Manevi tazminat ise ayrıca, olayın ağırlığına göre hâkim tarafından takdir edilir. Bu rakamlar tamamen örnek amaçlıdır.

Kimler Talep Edebilir?

• İş kazası geçiren ve maluliyete uğrayan işçinin kendisi
• İş kazası sonucu vefat eden işçinin eşi, çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu diğer yakınları
• Taşeron (alt işveren) işçileri de dahil olmak üzere, asıl işveren ile alt işverenin müteselsil sorumluluğu çerçevesinde ilgili tüm çalışanlar

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• SGK süreci ile işverene karşı açılacak tazminat davası birbirinden bağımsızdır; SGK’ya bildirim yapılmamış olması tazminat davası açmaya engel değildir.
• SGK’nın bağladığı gelir sadece maddi tazminattan mahsup edilir, manevi tazminattan mahsup edilmez.
• Zamanaşımı genel kural olarak 10 yıldır; ceza zamanaşımı daha uzunsa o süre uygulanabilir.
• İşçinin kusuru varsa tazminat bu oranda azalır; ancak işverenin güvenlik önlemi hiç almadığı durumlarda işçi kusuru genellikle asgaride tutulur.

Sık Sorulan Sorular

İş kazası bildirilmemişse tazminat davası açılabilir mi?

Evet. SGK’ya bildirim yapılmadıysa öncelikle “İş Kazasının Tespiti Davası” açılması gerekebilir; kaza olgusu tanık, hastane kaydı ve kamera görüntüleriyle kanıtlanabilir.

İşçinin kusuru varsa tazminat alması engellenir mi?

Hayır, engellemez; ancak ödenecek tazminat kusur oranında azalır. Örneğin işçi %20 kusurluysa, tazminatın %80’ini alabilir.

SGK’dan gelir bağlanması, işverene dava açmama gerektiği anlamına mı gelir?

Hayır. SGK geliri, işverenden talep edilecek maddi tazminattan mahsup edilir; ancak SGK’nın karşılamadığı kısım için işverene dava açılabilir. Manevi tazminat bu mahsuptan tamamen bağımsızdır.

Taşeron işçisi kaza geçirirse tazminattan kim sorumludur?

Müteselsil sorumluluk ilkesi gereği, işçi hem alt işverene hem de asıl işverene karşı birlikte dava açabilir; her ikisi de tazminatın tamamından sorumludur.

İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?

Bilirkişi incelemelerine bağlı olarak ortalama 1,5-3 yıl arasında, istinaf aşamasıyla birlikte 3-5 yıla kadar sürebilir.

İlgili Hesaplama Araçlarımız

Bir trafik kazası aynı zamanda iş kazası olarak da (örneğin göreve giderken) değerlendirilebiliyorsa, Trafik Kazası Tazminatı Hesaplama aracımızı da inceleyebilirsiniz.

Sonuç

İş kazası tazminatı hesaplama aracımız, maluliyet oranı, kusur oranı ve SGK geliri gibi temel verilerle size yaklaşık bir fikir vermeyi amaçlar; kesin sonuç değildir. Gerçek hesaplama, TRH 2010 yaşam tablosu ve aktif/pasif dönem ayrımı esas alınarak hazırlanan bir aktüerya raporu ve bilirkişi incelemesiyle yapılır. Bu rehberde yer alan bilgiler genel niteliktedir ve bir hukuki danışmanlık hizmeti yerine geçmez. Somut olayınızın özelliklerine göre haklarınızı öğrenmek ve en doğru şekilde korumak için bir avukattan profesyonel destek almanız faydanıza olur.