4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca her işçi, kıdemine göre değişen sürelerde ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. Aşağıdaki Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama Aracı ile kıdeminize ve yaşınıza göre hak ettiğiniz izin gün sayısını ve izin ücretinizi 2026 güncel kurallara göre hesaplayabilirsiniz.

Bu Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık teşkil etmez. Hesaplama sonuçları yaklaşık değerler olup, güncel mevzuat, içtihat ve somut olayın özelliklerine göre değişiklik gösterebilir. Kesin ve size özel bir hesaplama için Uzun Hukuk Bürosu’ndan veya alanında uzman bir avukattan destek almanızı tavsiye ederiz.

Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber

Yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme hakkının en temel güvencelerinden biridir ve Anayasa’nın 50. maddesinde de güvence altına alınmıştır. Bu rehberde, 4857 sayılı İş Kanunu m.53 vd. hükümleri çerçevesinde yıllık iznin kimlere, ne kadar süreyle tanındığını ve izin ücretinin nasıl hesaplandığını 2026 güncel bilgilerle açıklıyoruz.

Yıllık Ücretli İzin Nedir? Yasal Dayanağı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez; izin ücreti yerine para ödenerek iznin kullandırılmaması, ancak iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde mümkündür (izin ücreti alacağı olarak).

Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri

4857 sayılı İş Kanunu m.53/3: “Yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz.”

• 1 – 5 yıl arası (5 yıl dahil) kıdem: En az 14 gün
• 5 yıldan fazla – 15 yıldan az kıdem: En az 20 gün
• 15 yıl ve üzeri kıdem: En az 26 gün

Bu süreler yasal asgari sürelerdir; iş veya toplu iş sözleşmeleriyle işçi lehine artırılabilir, ancak azaltılamaz.

18 Yaşından Küçük ve 50 Yaşından Büyük İşçiler İçin Özel Kural

Kanun, özel koruma ihtiyacı bulunan yaş gruplarına ek güvence tanımıştır: 18 yaşından küçük işçiler ile 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Bu, kıdeme göre hesaplanan süre 20 günün altında kalsa bile (örneğin 3 yıllık kıdemi olan 51 yaşındaki bir işçi normalde 14 gün hak ederken) taban sürenin 20 güne yükseltilmesi anlamına gelir. Kıdeme göre hak edilen süre zaten 20 günün üzerindeyse (örneğin 16 yıllık kıdem = 26 gün), bu daha yüksek süre geçerli olmaya devam eder.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti, işçinin izne çıktığı tarihteki son (çıplak) brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak, burada yol, yemek, prim gibi ek ödemelerin dahil edildiği “giydirilmiş ücret” değil, sadece asıl (çıplak) brüt ücret esas alınır.

Hesaplama Formülü: Yıllık İzin Ücreti = (Aylık Brüt Ücret ÷ 30) x Hak Edilen İzin Günü Sayısı

Hesaplama Örneği

7 yıldır aynı işyerinde çalışan, 35 yaşındaki ve aylık brüt ücreti 35.000 TL olan bir işçiyi ele alalım:

• Kıdemi 5 yıldan fazla, 15 yıldan az olduğu için hak ettiği izin süresi: 20 gün
• Günlük ücreti: 35.000 ÷ 30 = 1.166,67 TL
• Toplam yıllık izin ücreti: 1.166,67 x 20 = 23.333,33 TL (brüt)

Yıllık İzin Kullandırılmazsa Ne Olur? İzin Ücreti Alacağı

Yıllık izin hakkı, iş sözleşmesi devam ederken kural olarak nakde çevrilemez; işveren izni fiilen kullandırmakla yükümlüdür. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullandırılmamış izin sürelerine ait ücret, işçiye veya hak sahiplerine nakden ödenir. Bu alacak, tıpkı kıdem tazminatı gibi iş sözleşmesinin sona erme şeklinden bağımsız olarak talep edilebilir; işçinin istifa etmesi ya da işveren tarafından haklı nedenle çıkarılması dahi kullanılmayan izin ücreti alacağını ortadan kaldırmaz.

İşe iade davası açılması durumunda yıllık izin süreleri farklı şekilde değerlendirilebilir; bu konuda İşe İade Davası rehberimizi inceleyebilirsiniz. Haklı nedenle fesihte yıllık izin ücreti alacağının tazminat haklarıyla birlikte nasıl şekillendiğini ise Haklı Nedenle Fesih Tazminat Almayı Sağlar mı? başlıklı yazımızda bulabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Bir yıldan az çalışan işçi yıllık izin kullanabilir mi?

Hayır. Yıllık izin hakkının doğması için deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıl fiilen çalışmış olmak gerekir. Bir yıldan kısa süren çalışmalarda yıllık izin hakkı doğmaz.

Yıllık izin süresine hafta tatili ve genel tatiller dahil midir?

Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz; bu süreler izne dahil edilmeksizin ayrıca kullandırılır.

İşveren yıllık izin tarihini tek başına belirleyebilir mi?

İzin zamanı kural olarak işveren tarafından belirlenir; ancak işçinin izin talebini işverene bildirmesi ve tarafların anlaşması esastır. İşveren, işçiyi izin kuruluna göre makul bir plan dahilinde izne çıkarmakla yükümlüdür.

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi nedir?

Kullanılmayan izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.

Part-time (kısmi süreli) çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır?

Evet. Kısmi süreli çalışanlar da tam zamanlı çalışanlarla aynı esaslara göre yıllık izin hakkına sahiptir; çalışma süresinin kısalığı yıllık izin süresini azaltmaz, sadece izin ücretinin hesaplanmasında kısmi süreli ücret esas alınır.

Sonuç

Yıllık ücretli izin, işçinin vazgeçilmez dinlenme hakkıdır ve kıdeme göre değişen sürelerde kullandırılması zorunludur. İş sözleşmeniz sona erdiğinde kullanmadığınız izinlerin ücretini talep etme hakkınız bulunduğunu unutmayın. Yukarıdaki hesaplama aracıyla hak ettiğiniz izin süresini ve ücretini kolayca öğrenebilirsiniz.

İlgili Hesaplama Araçları

• Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Aracı
• Netten Brüte Maaş Hesaplama Aracı
• İlave Tediye Hesaplama Aracı

Bu rehberde yer alan bilgiler genel niteliktedir ve bir hukuki danışmanlık hizmeti yerine geçmez. Somut olayınızın özelliklerine göre haklarınızı öğrenmek ve en doğru şekilde korumak için bir avukattan profesyonel destek almanız faydanıza olur.