Doğum izni (analık izni), hem işçiler için 4857 sayılı İş Kanunu m.74’te hem de memurlar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104’te düzenlenmiştir. 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası izin süreleri önemli ölçüde uzatılmıştır. Aşağıdaki araç ile doğum tarihinize göre izin sürelerinizi, izin bitiş tarihinizi ve yaklaşık SGK doğum ödeneğinizi hesaplayabilirsiniz.

Bu Doğum İzni Hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık teşkil etmez. Hesaplama sonuçları yaklaşık değerler olup, güncel mevzuat, içtihat ve somut olayın özelliklerine göre değişiklik gösterebilir. Kesin ve size özel bir hesaplama için Uzun Hukuk Bürosu’ndan veya alanında uzman bir avukattan destek almanızı tavsiye ederiz.

Doğum İzni Hesaplama 2026: İşçi ve Memurlar İçin Güncel Süreler ve SGK Doğum Parası

Giriş

Doğum izni (analık izni), çalışan annenin doğum öncesi ve sonrası dönemde dinlenmesini ve bebeğiyle ilgilenmesini sağlamak amacıyla kanunla güvence altına alınmış, ücretli/ödenek karşılığı bir izin hakkıdır. 22 Nisan 2026’da kabul edilen ve 1 Mayıs 2026 tarihli, 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile hem işçileri hem de memurları kapsayan önemli bir değişiklik yapılmış; doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Bu rehberde güncel süreleri, hesaplama yöntemini ve SGK doğum ödeneğini detaylıca açıklıyoruz.

Yasal Dayanak

• 4857 sayılı İş Kanunu m.74 – işçiler için analık izni, doğum öncesi/sonrası çalışma yasağı ve ücretsiz izin hakkı.
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104 ve m.108/B – memurlar için analık izni ve doğum sonrası ücretsiz izin hakkı.
• 7578 sayılı Kanun (RG: 1 Mayıs 2026/33240) – doğum sonrası izin sürelerini 8 haftadan 16 haftaya çıkaran, babalık iznini 5 günden 10 güne yükselten değişiklik kanunu.
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 – analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği (doğum parası).

2026 Güncel Doğum İzni Süreleri

7578 sayılı Kanun sonrasında hem işçiler hem de memurlar için geçerli olan güncel analık izni süreleri şu şekildedir:

• Tekil gebelikte: Doğumdan önce 8 hafta + doğumdan sonra 16 hafta = toplam 24 hafta (168 gün)
• Çoğul gebelikte (ikiz vb.): Doğumdan önce 10 hafta + doğumdan sonra 16 hafta = toplam 26 hafta (182 gün)
• Sağlık durumu uygun olan kadın çalışan, tabip raporuyla doğuma 2 haftaya kadar çalışabilir (önceki düzenlemede bu süre 3 haftaydı); çalışılan günler doğum sonrası izne eklenir.
• Babalık izni: Eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli izin 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.

7578 sayılı Kanun’un geçiş hükümlerine göre; 1 Mayıs 2026 itibarıyla doğum sonrası izni devam edenler herhangi bir başvuru yapmaksızın otomatik olarak ilave 8 haftalık izin ve ödenekten yararlanmış, izni tamamlanmış ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftalık süreyi doldurmamış olanlar ise 10 iş günü içinde kurumlarına/işverenlerine başvurarak ilave 8 haftayı talep edebilmiştir.

Doğum İzni Nasıl Hesaplanır? Adım Adım

1. Tahmini/gerçek doğum tarihini belirleyin.
2. Gebeliğin tekil mi çoğul mu olduğunu tespit edin (öncesi süre 8 veya 10 hafta olarak değişir).
3. Doğum öncesi izin başlangıcı: Doğum tarihinden 8 (veya çoğulda 10) hafta geriye gidin. Sağlık raporuyla çalışılan gün varsa bu tarih o kadar ileri kayar.
4. Doğum sonrası izin: Doğum tarihinden itibaren 16 hafta + doğum öncesinde çalışılan gün sayısı kadar ilave süre.
5. Toplam ücretli izin süresini (24 veya 26 hafta) bulun; bu süre boyunca SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği (doğum parası) alınır.
6. İzin bitiminden sonra isteğe bağlı ücretsiz izin hakkınızı (işçide 6 aya, memurda 24 aya kadar) değerlendirin.

SGK Doğum Ödeneği (Doğum Parası) Nasıl Hesaplanır?

Analık izni süresince sigortalıya SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işveren tarafından ödenmez; SGK tarafından karşılanır. Hak kazanma şartı, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmasıdır. Günlük ödenek, doğum tarihinden önceki 12 aydaki prime esas kazancın günlük ortalamasının 2/3’ü üzerinden hesaplanır ve toplam izin süresi (24 veya 26 hafta) boyunca ödenir. Memurlar için ise analık izni süresince maaş, kurumu tarafından normal şekilde ödenmeye devam eder; ayrıca SGK ödeneği söz konusu olmaz.

Hesaplama Örneği

Tekil gebelik geçiren, sağlık raporuyla doğuma 1 hafta (7 gün) kalana kadar çalışan, son 12 ayda günlük ortalama brüt kazancı 1.500 TL olan ve son 1 yılda 200 gün prim ödemesi bulunan bir işçi için:

• Doğum öncesi izin: 8 hafta − 7 gün çalışılan = 49 gün
• Doğum sonrası izin: 16 hafta + 7 gün devir = 119 gün
• Toplam ücretli izin: 49 + 119 = 168 gün (24 hafta)
• Günlük SGK ödeneği: 1.500 TL × 2/3 = 1.000 TL
• Toplam SGK doğum ödeneği: 1.000 TL × 168 gün = 168.000 TL

Kimler Yararlanabilir? İşçi ile Memur Arasındaki Farklar

Doğum öncesi/sonrası izin süreleri (24-26 hafta) 7578 sayılı Kanun sonrasında işçi ve memur için aynı hale gelmiştir. Ancak izin bitiminden sonraki isteğe bağlı ücretsiz izin hakkında önemli bir fark bulunur:

• İşçi (4857 s.K. m.74): Analık izninin bitiminden itibaren istek halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir; bu süre kıdem tazminatına esas sürenin hesabında dikkate alınmaz.
• Memur (657 s.K. m.108/B): Analık izninin bitiminden itibaren istek halinde 24 aya kadar aylıksız (ücretsiz) izin verilir; bu süre içinde her yıl bir kademe, her üç yılda bir derece ilerlemesi işlemeye devam eder.

Memur maaşının hangi kalemlerden oluştuğu ve doğum izni dönüşü maaşınızın nasıl hesaplanacağı hakkında Memur Maaşı Hesaplama aracımızdan bilgi alabilirsiniz.

Doğum sonrası işe dönen ve iş sözleşmesi haksız şekilde feshedilen işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı hakları için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımızı, işten ayrılma sonrası işsizlik maaşı hakkı için ise İşsizlik Maaşı Hesaplama aracımızı inceleyebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Doğum izni toplam kaç hafta oldu?

7578 sayılı Kanun sonrasında tekil gebelikte toplam 24 hafta (8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası), çoğul gebelikte toplam 26 hafta (10 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası) ücretli analık izni hakkı bulunmaktadır.

Doğum izni süresince maaş kim tarafından ödenir?

İşçilerde analık izni süresince ücret işveren tarafından ödenmez; SGK, hak sahibi olan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği (doğum parası) öder. Memurlarda ise izin süresince maaş normal şekilde kurum tarafından ödenmeye devam eder.

SGK doğum ödeneği almak için hangi şartlar aranır?

Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi (hastalık ve analık sigortası) ödenmiş olması ve doğum tarihinde sigortalılığın devam ediyor olması gerekir.

Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı ne kadar sürer?

İşçiler için analık izninin bitiminden itibaren istek halinde 6 aya kadar, memurlar için ise 24 aya kadar ücretsiz izin hakkı bulunur. Bu süreler zorunlu değildir; işçi/memur bu hakkı kullanıp kullanmamakta serbesttir.

Babalık izni de değişti mi?

Evet. 7578 sayılı Kanun ile eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.

Sonuç

2026 yılında yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun, hem işçilerin hem de memurların doğum sonrası izin sürelerini önemli ölçüde artırarak anne ve bebek sağlığını güçlendiren bir düzenleme getirmiştir. Doğum tarihinize, gebelik türünüze ve statünüze göre doğru izin sürelerini ve SGK ödeneğinizi yukarıdaki araçla hesaplayabilir; işvereninizin veya kurumunuzun bu haklarınızı eksiksiz uygulayıp uygulamadığını takip edebilirsiniz.

Bu rehberde yer alan bilgiler genel niteliktedir ve bir hukuki danışmanlık hizmeti yerine geçmez. Somut olayınızın özelliklerine göre haklarınızı öğrenmek ve en doğru şekilde korumak için bir avukattan profesyonel destek almanız faydanıza olur.