İşçilik alacaklarında faiz hesaplaması, hak kayıplarının önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. Kıdem tazminatından fazla mesai ücretine kadar her alacak kalemi için farklı faiz türleri ve başlangıç tarihleri uygulanır. Bu ücretsiz aracı kullanarak hesaplamanızı kolayca yapabilirsiniz. İlgili bilgileri girip hesaplama butonuna tıklamanız yeterli. Sayfada yer alan hesaplama sonuçları ve bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki süreçlerin kişiye özel detayları ve usul kuralları nedeniyle hak kaybı yaşamamak için avukat desteği almanız tavsiye edilir

İşçilik Alacağı Faiz Hesaplama Rehberi: 2026 Güncel

Giriş: İşçilik Alacaklarında Faizin Önemi

İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi, beraberinde bir dizi alacağın hesaplanmasını ve ödenmesini gündeme getirir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi kalemler, işçinin en temel hakları arasında yer alır. Ancak bu alacakların zamanında ödenmemesi durumunda devreye faiz girer. Faiz, alacağına geç kavuşan işçi için bir tazminat, borcunu zamanında ödemeyen işveren için ise bir yaptırım işlevi görür .

İşçilik alacaklarında faiz hesaplaması, sanılanın aksine basit bir çarpma işleminden ibaret değildir. Hangi alacak kalemine hangi faiz türünün uygulanacağı, faizin ne zaman işlemeye başlayacağı (temerrüt tarihi), zamanaşımı süreleri ve 2026 yılı itibarıyla güncel faiz oranları gibi pek çok karmaşık husus bulunmaktadır. Yanlış yapılan bir hesaplama, dava sürecinde hak kayıplarına yol açabileceği gibi, açılacak davada talep sonucunun hatalı belirlenmesine de neden olabilir.

Bu kapsamlı rehberin amacı, işçilik alacağı faiz hesaplama konusunu tüm yönleriyle, güncel mevzuat ve Yargıtay içtihatları ışığında ele alarak, işçilerin, işverenlerin ve hukuk profesyonellerinin ihtiyaç duyabileceği ana bir kaynak oluşturmaktır. Rehberimizde faiz türlerinden hesaplama yöntemlerine, örnek uygulamalardan sıkça sorulan sorulara kadar detaylı bilgiler bulacaksınız.

Bölüm 1: İşçilik Alacaklarına Uygulanan Faiz Türleri

İş hukukunda her alacak kalemi için aynı tür faiz uygulanmaz. Alacağın niteliğine göre değişen üç temel faiz türü bulunmaktadır. Bunlar; yasal faiz, en yüksek banka mevduat faizi ve TCMB avans faizi (ticari temerrüt faizi)dir. Doğru hesaplama için öncelikle hangi alacağa hangi faizin uygulanacağını bilmek gerekir .

1.1. Kıdem Tazminatında Faiz: Mevduat Faizi

Kıdem tazminatı, işçinin en önemli birikimsel hakkıdır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu oran, bankaların bir yıllık vadeli mevduat hesaplarına fiilen uyguladıkları en yüksek faiz oranıdır ve dönemsel olarak değişkenlik gösterir. Amaç, işçinin uzun yıllar çalışarak hak ettiği tazminatın satın alma gücünün enflasyon karşısında korunmasını sağlamaktır .

1.2. İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti ve Kötüniyet Tazminatında Faiz: Yasal Faiz

İhbar tazminatı (bildirim süresine uyulmaması halinde ödenir), yıllık izin ücreti ve kötüniyet tazminatı gibi alacak kalemlerine ise yasal faiz uygulanır. Yasal faiz oranı, 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun’un 1. maddesinde düzenlenmiştir. Uzun yıllar %9 olarak uygulanan bu oran, 2019 yılında yapılan değişiklikle yıllık %24 olarak belirlenmiştir . İhbar tazminatı, bir tazminat olmasına rağmen kıdem tazminatından farklı olarak yasal faize tabidir.

1.3. Fazla Mesai, Hafta Tatili, Genel Tatil (UBGT) ve Ücret Alacaklarında Faiz: En Yüksek Banka Mevduat Faizi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi, gününde ödenmeyen ücretler için özel bir koruma getirmiştir. Buna göre; ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti gibi işçinin emeğinin karşılığı olan tüm alacaklar, ödenmediği takdirde mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faizlendirilir . Kanunun lafzı “ücret” olsa da Yargıtay içtihatları, ücret eki niteliğindeki tüm bu ödemeleri aynı kapsamda değerlendirmektedir.

1.4. Ticari İşlerde ve Sendikal Alacaklarda Faiz: TCMB Avans Faizi

İşverenin ticari işletmesini ilgilendiren işlerde veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarda durum farklılaşabilir. 3095 sayılı Kanun’un 2. maddesine göre, ticari işlerde temerrüt faizi, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) kısa vadeli avans işlemlerine uyguladığı faiz oranı üzerinden hesaplanır. Bu oran, yasal faizden genellikle daha yüksektir ve altı ayda bir (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Örneğin, 2026 yılı başı itibarıyla mal ve hizmet tedarikindeki geç ödemeler için uygulanacak temerrüt faiz oranı %43,00 olarak belirlenmiştir. Bu oran, ticari hayattaki temerrüt faizine bir örnek teşkil etmektedir . Ayrıca, toplu iş sözleşmesiyle tanınmış hakların ödenmemesi halinde de en yüksek işletme kredisi faizi uygulanabileceği unutulmamalıdır .

Tablo 1: İşçilik Alacakları ve Uygulanan Faiz Türleri

Bölüm 2: Faiz Başlangıç Tarihi (Temerrüt Tarihi) Nasıl Belirlenir?

Faiz hesaplamasında oran kadar önemli bir diğer konu da faizin hangi tarihten itibaren işletileceğidir. Bu tarihe temerrüt tarihi denir. İşverenin temerrüde düştüğü an, kural olarak faizin başlangıç anıdır. Temerrüt tarihi, alacağın muaccel hale geldiği tarih olmayıp, işverenin ödeme konusunda ihtara düştüğü veya düşürüldüğü tarihtir. Bu tarihin tespiti, dava sürecinde en çok tartışılan konuların başında gelir.

2.1. Genel Kural: İhtarname ile Temerrüt

Türk Borçlar Kanunu’nun 117. maddesine göre, muaccel bir borcun borçlusu, alacaklının ihtarıyla temerrüde düşer. Bu nedenle, işçi, işverene noter aracılığıyla bir ihtarname göndererek alacağını talep edebilir. Bu durumda, ihtarnamenin işverene tebliğ edildiği tarihte işveren temerrüde düşer ve faiz bu tarihten itibaren işlemeye başlar .

2.2. İstisnalar: İhtarname Gerekmeyen Haller

Her durumda ihtarname çekmek zorunlu değildir. Yargıtay ve mevzuat, bazı hallerde ihtarnameyi beklemeden faizin işlemeye başlayacağını kabul eder:

• Ödeme Gününün Belirli Olması: Taraflar arasındaki sözleşmede ücretin ödeneceği gün (örneğin, her ayın 30’u) açıkça kararlaştırılmışsa, bu tarihte ödeme yapılmamasıyla işveren kendiliğinden (ıttıla) temerrüde düşer. Bu durumda ayrıca ihtarnameye gerek yoktur ve faiz, ödenmesi gereken günü takip eden günden itibaren başlatılır .
• Dava ve Islah Tarihi: Eğer işçi, davadan önce işvereni ihtarnameyle temerrüde düşürmemişse, dava dilekçesinin işverene tebliğ edilmesi ihtar niteliği taşır ve temerrüt bu tebliğ tarihinde gerçekleşir. Belirsiz alacak davalarında ise durum biraz daha karmaşıktır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun yerleşik kararlarına göre, dava tarihinden önce temerrüt oluşmamışsa, belirsiz alacak davasında alacağın tamamı için faiz dava tarihinden itibaren işlemeye başlar. Islah veya talep artırımı ile arttırılan miktarlar için de faizin dava tarihinden itibaren işletilmesi gerekir .
• Arabuluculuk Son Tutanak Tarihi: 2018 yılından itibaren işçilik alacakları için dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşte bu noktada Yargıtay, önemli bir içtihat geliştirmiştir. Buna göre; işçinin arabuluculuk başvurusunda alacaklarını talep etmesi, işverenin de arabuluculuk toplantısına davet edilmesiyle birlikte, işveren arabuluculuk son tutanak tarihi itibarıyla temerrüde düşmüş sayılır. Bu nedenle, kıdem tazminatı dışındaki alacaklara, arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerektiği kabul edilmektedir .

2.3. İş Sözleşmesinin Feshi ve Faiz Başlangıcı

İş sözleşmesinin feshi, birçok alacağı (kıdem, ihbar, yıllık izin gibi) muaccel hale getirir. Ancak faizin başlangıcı için fesih tarihi tek başına yeterli değildir.

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: Fesih ile muaccel olan bu tazminatlar için işveren, kural olarak fesih tarihinde temerrüde düşer. Ancak uygulamada, mahkemeler genellikle dava tarihini veya ihtarname tarihini esas alır. Bu nedenle, fesih tarihinden itibaren faiz işletilebilmesi için, işverenin fesih anında borcunu bildiğinin veya o anda temerrüde düştüğünün ispatlanması gerekir. Bu da ancak işçinin fesih sırasında tazminatını açıkça talep etmesi veya işverenin ödeme yapmayacağını beyan etmesiyle mümkün olabilir. Aksi halde faiz, dava veya ihtarname tarihinden itibaren işletilir .
• Ücret ve Ücret Ekleri: İş sözleşmesi devam ederken ödenmeyen aylık ücretler için faiz, ödeme gününü takip eden günden itibaren işlemeye başlar. Fesihten sonra ödenmeyen ücret alacakları için ise, işçinin talebine bağlı olarak fesih tarihinden veya ihtarname/dava tarihinden itibaren faiz yürütülür.

Tablo 2: Alacak Kalemlerine Göre Faiz Başlangıç Tarihleri

Bölüm 3: Faiz Hesaplama Yöntemleri ve Pratik Bilgiler

Faiz hesaplaması, anapara, faiz oranı ve süre olmak üzere üç temel unsur üzerinden yapılır. İş hukukunda faiz, kural olarak basit faiz yöntemiyle hesaplanır. Bu, her dönem için sadece anapara üzerinden faiz işletilmesi anlamına gelir (faize faiz yürütülmez).

3.1. Basit Faiz Formülü

Günlük faiz hesaplamasında kullanılan temel formül şudur :

Günlük Faiz = (Anapara x Yıllık Faiz Oranı x Gün Sayısı) / 36500

• Anapara: Faiz hesaplanacak ana alacak tutarı.
• Yıllık Faiz Oranı: Alacak kalemine göre değişen oran (örn. %24, %43, değişken mevduat faizi).
• Gün Sayısı: Faiz başlangıç tarihi ile faizin biteceği tarih (genellikle dava veya ödeme tarihi) arasındaki toplam gün.
• 36500: Yıllık faizi günlük faize çevirmek için kullanılan sabit sayı (100*365).

3.2. Adım Adım Hesaplama Örneği

Net brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin, 30 günlük fazla mesai alacağının (10.000 TL brüt) ödenmediğini ve mahkemenin, işverenin 01.03.2025 tarihinde temerrüde düştüğüne (arabuluculuk son tutanak tarihi) ve karar tarihinin 01.01.2026 olduğunu varsayalım. Bu durumda 10 ay (304 gün) için faiz hesaplaması yapılacaktır.

• Adım 1: Faiz Türünü Belirleme: Fazla mesai alacağı olduğu için uygulanacak faiz türü “mevduata uygulanan en yüksek faiz” dir. 2025 yılı için bu oranın ortalama %50 olduğunu varsayalım (Bu oran dönemsel olarak değişir, güncel oranlar TCMB verilerinden takip edilmelidir).
• Adım 2: Gün Sayısını Hesaplama: 01.03.2025 – 01.01.2026 arası. Mart 31 gün, Nisan 30, Mayıs 31, Haziran 30, Temmuz 31, Ağustos 31, Eylül 30, Ekim 31, Kasım 30, Aralık 31. (31+30+31+30+31+31+30+31+30+31 = 306 gün). Ocak ayının 1 günü eklendiğinde? Dikkat: 01.03.2025’ten 01.01.2026’ya kadar olan süre tam olarak 10 ay = 304 gün değil, yukarıdaki hesapla 306 gündür. Hesaplamayı 306 gün üzerinden yapalım.
• Adım 3: Formülü Uygulama:
  Faiz = (10.000 TL x 50 x 306) / 36500
  Faiz = (10.000 x 15.300) / 36500
  Faiz = 153.000.000 / 36500
  Faiz = 4.191,78 TL (yaklaşık)

Sonuç: 01.01.2026 tarihi itibarıyla işçinin fazla mesai alacağına ek olarak yaklaşık 4.191,78 TL faiz ödenmesi gerekir.

3.3. Faiz Oranlarının Değişkenliği

Faiz hesaplamasında en kritik noktalardan biri, özellikle uzun süreli davalarda faiz oranlarının zaman içinde değişmesidir.

• Değişken Faizler: Mevduat faizi ve TCMB avans faizi dönemsel olarak değişir. 3095 sayılı Kanun’a göre, TCMB avans faizi, 31 Aralık itibarıyla belirlenir ve 1 Ocak’tan itibaren; 30 Haziran itibarıyla belirlenir ve 1 Temmuz’dan itibaren uygulanır . Bu nedenle, hesaplama yaparken faizin işlediği dönemlerdeki güncel oranları bulmak ve her bir dönem için ayrı ayrı hesaplama yapmak gerekir. Bunun için bilirkişiler genellikle “bakiye” usulü veya dönemsel faiz hesaplama yöntemleri kullanır.
• Sabit Faiz: Yasal faiz (%24), kanunla belirlendiği için aksi bir kanun değişikliği olmadıkça sabittir .

Önemli Not: Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, bankaların fiilen uyguladıkları oranlardır. Bu oranlar, Merkez Bankası verilerinden veya güvenilir finansal platformlardan takip edilebilir. Hesaplama.net gibi siteler, geçmişe dönük faiz hesaplamaları için pratik araçlar sunmaktadır .

Bölüm 4: İşe İade Davası Sonucu Doğan Alacaklarda Faiz

İşe iade davası, işçinin işe iadesine ve işe başlatılmamasının hukuki sonuçlarına ilişkin özel bir dava türüdür. 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca, mahkeme veya özel hakem, feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren işe başlatmazsa, işçiye işe başlatmama tazminatı (en az 4, en çok 8 aylık ücret) ve boşta geçen süre ücreti (en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar) ödenir .

Bu alacaklarda faiz hesaplaması da kendine özgü kurallar içerir.

4.1. Boşta Geçen Süre Ücretinde Faiz

Boşta geçen süre ücreti, işçinin çalıştırılmadığı ancak çalışmış sayıldığı dönemin karşılığıdır. Bu ücret, işçinin dava tarihindeki (veya fesih tarihindeki) ücreti esas alınarak hesaplanır . Bu alacak kalemi, aslında işçinin çalışmasa bile hak kazandığı bir ücret niteliğinde olduğu için, uygulanacak faiz türü mevduata uygulanan en yüksek faiz olmalıdır (ücret alacağı niteliğinde). Faizin başlangıç tarihi ise, işverenin işçiyi işe başlatmadığı tarih (bir aylık sürenin sonu veya işverenin ret cevabı verdiği tarih) olarak kabul edilir.

4.2. İşe Başlatmama Tazminatında Faiz

İşe başlatmama tazminatı, işe iade hakkının ihlali nedeniyle ödenen bir tazminattır. Bu tazminatın niteliği, iş hukuku doktrininde tartışmalı olsa da, Yargıtay uygulaması genellikle bu tazminata yasal faiz uygulanması yönündedir. Faizin başlangıç tarihi ise, işçinin işe başlatılmadığı tarihtir.

Bölüm 5: Zamanaşımı Süreleri

İşçilik alacaklarında zamanaşımı, alacağın doğduğu tarihten itibaren belirli bir süre geçtikten sonra talep edilememesi anlamına gelir. İş hukukunda genel kural, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi gereğince, ücret alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresinin uygulanmasıdır . Ancak bu süre, bazı alacaklar için farklılık gösterebilir.

• Kıdem Tazminatı: 5 yıl.
• İhbar Tazminatı: 5 yıl.
• Yıllık İzin Ücreti: 5 yıl.
• Fazla Mesai, Hafta Tatili, UBGT Ücretleri: 5 yıl.
• Aylık Ücret: 5 yıl.

Zamanaşımı süresi, her bir alacak için ayrı ayrı işlemeye başlar. Örneğin, 2020 yılının Ocak ayına ait ödenmeyen fazla mesai ücreti için zamanaşımı süresi, bu ücretin ödenmesi gereken ayı takip eden aybaşından (Şubat 2020) itibaren işlemeye başlar ve 5 yılın sonunda (Şubat 2025) dolar. Dava açılması, arabuluculuğa başvurulması veya ihtarname çekilmesi zamanaşımını keser.

Bölüm 6: Örnek Hesaplamalar

Teorik bilgileri pekiştirmek adına birkaç farklı senaryo üzerinden örnek hesaplamalar yapalım.

Örnek 1: Kıdem Tazminatı ve Mevduat Faizi Hesaplaması

• İşçi: Ali Bey
• Çalışma Süresi: 10 yıl (fesih tarihi: 01.01.2025)
• Brüt Ücret: 20.000 TL
• Kıdem Tazminatı Tutarı: 10 yıl x 20.000 TL = 200.000 TL (Tavan sınırı kontrolü yapılmalı, ancak bu örnekte tavanın altında olduğunu varsayalım).
• Temerrüt Tarihi: İşveren ihtarname ile 01.02.2025’te temerrüde düşürülüyor.
• Hesaplama Tarihi: 01.01.2026
• Dönem: 01.02.2025 – 01.01.2026 arası (334 gün)
• Faiz Oranı: 2025 yılı için bankalarca vadeli mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının ortalama %45 olduğunu varsayalım.
• Hesaplama:
  Faiz = (200.000 TL x 45 x 334) / 36500
  Faiz = (200.000 x 15.030) / 36500
  Faiz = 3.006.000.000 / 36500
  Faiz = 82.356,16 TL

Ali Bey, 01.01.2026 itibarıyla 200.000 TL anapara + 82.356,16 TL faiz olmak üzere toplam 282.356,16 TL alacaklıdır.

Örnek 2: İhbar Tazminatı ve Yasal Faiz Hesaplaması

• İşçi: A Hanım
• Çalışma Süresi: 4 yıl (kıdem tazminatına hak kazanarak değil, istifa ederek ayrılıyor, ancak ihbar süresine uymuyor. İşveren ihbar tazminatı talep ediyor. Bu örnekte işçinin alacağı için değil, işverenin talep ettiği bir durum için faiz hesaplaması yapalım.)
• İhbar Tazminatı Tutarı: Brüt ücret 15.000 TL, ihbar süresi 8 hafta (2 ay) = 30.000 TL.
• Temerrüt Tarihi: İşçinin işten ayrıldığı tarih (01.05.2025). Bu tarih aynı zamanda işverenin alacağı muaccel hale geldiği için işçi (borçlu) kendiliğinden temerrüde düşer.
• Hesaplama Tarihi: 01.01.2026
• Dönem: 01.05.2025 – 01.01.2026 arası (245 gün)
• Faiz Oranı: Yasal faiz %24
• Hesaplama:
  Faiz = (30.000 TL x 24 x 245) / 36500
  Faiz = (30.000 x 5.880) / 36500
  Faiz = 176.400.000 / 36500
  Faiz = 4.832,88 TL

Örnek 3: Fazla Mesai ve Arabuluculuk Tarihine Göre Faiz

• İşçi: B Bey
• Fazla Mesai Alacağı: 8.000 TL
• Arabuluculuk Son Tutanak Tarihi (Temerrüt Tarihi): 15.04.2025
• Hesaplama Tarihi: 01.01.2026
• Dönem: 15.04.2025 – 01.01.2026 arası (261 gün, Nisan 15 gün)
• Faiz Oranı: Mevduata uygulanan en yüksek faiz (2025 ortalaması %50 kabul edilmiştir).
• Hesaplama:
  Faiz = (8.000 TL x 50 x 261) / 36500
  Faiz = (8.000 x 13.050) / 36500
  Faiz = 104.400.000 / 36500
  Faiz = 2.860,27 TL

Bölüm 7: Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Bu bölümde, işçilik alacaklarında faiz konusunda en çok merak edilen soruları cevaplıyoruz.

S1: Kıdem tazminatına hangi faiz uygulanır?

C: Kıdem tazminatına, bankaların bir yıllık vadeli mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranı uygulanır.

S2: İhbar tazminatının faiz oranı nedir?

C: İhbar tazminatı için uygulanan faiz türü yasal faizdir. 2026 yılı itibarıyla yasal faiz oranı yıllık %24‘tür.

S3: Fazla mesai alacağına ne zaman faiz işlemeye başlar?

C: Fazla mesai alacağına faiz, kural olarak işverenin temerrüde düştüğü tarihten itibaren işler. Bu tarih; işçinin noterden çektiği ihtarnamenin işverene tebliğ tarihi, işverenin açıkça ödemeyeceğini beyan ettiği tarih, dava açılmışsa arabuluculuk son tutanak tarihi veya dava dilekçesinin tebliğ tarihidir.

S4: Arabuluculuk süreci faiz başlangıcını etkiler mi?

C: Evet, etkiler. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, zorunlu arabuluculuk kapsamında işçinin alacaklarını talep etmesiyle birlikte, işveren arabuluculuk son tutanak tarihi itibarıyla temerrüde düşmüş sayılır. Bu nedenle, mahkeme kararında kıdem tazminatı dışındaki alacaklara bu tarihten itibaren faiz işletilmesi gerektiği kabul edilmektedir.

S5: Kısmi dava veya belirsiz alacak davasında faiz ne zaman başlar?

C: Dava tarihinden önce temerrüt gerçekleşmemişse ve dava belirsiz alacak davası olarak açılmışsa, alacağın tamamı (dava dilekçesindeki kısım ve talep artırımı ile arttırılan kısım dahil) için faiz dava tarihinden itibaren işletilir.

S6: İşverene ihtarname çekmek şart mı?

C: İhtarname, işvereni temerrüde düşürmenin en sağlam yollarından biridir. Ancak her zaman şart değildir. Ödeme günü sözleşmeyle belirlenmişse, bu günün geçmesiyle işveren kendiliğinden temerrüde düşer. Ayrıca dava dilekçesinin tebliği de ihtar yerine geçer. Yine de, ihtarname çekmek, hem zamanaşımını kesmesi hem de erken bir temerrüt tarihi oluşturarak daha fazla faiz kazanılmasını sağlaması açısından son derece faydalıdır.

S7: İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi kaç yıldır?

C: İşçilik alacaklarının tamamı için (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin vb.) genel zamanaşımı süresi 5 yıldır.

S8: Ticari avans faizi ile yasal faiz arasındaki fark nedir?

C: Yasal faiz (%24), Borçlar Kanunu kapsamındaki adi işlerde uygulanır. Ticari avans faizi ise, ticari işlerde uygulanan ve TCMB tarafından belirlenen, genellikle yasal faizden daha yüksek bir orandır (2026 ilk yarısı için öngörülen oran %43’tür). İşverenin ticari işletmesi kapsamındaki bazı alacaklar veya sendikal tazminat gibi durumlarda ticari avans faizi uygulanabilir.

S9: İşe iade davası kazanılırsa, boşta geçen süre ücretine faiz işler mi?

C: Evet, işler. Boşta geçen süre ücreti (4 aya kadar olan), ücret niteliğinde olduğu için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faizlendirilir. Faiz, işverenin işçiyi işe başlatmadığı tarihten itibaren işlemeye başlar.

S10: Faiz hesaplaması için hangi araçlar kullanılabilir?

C: Web sitemizde olduğu gibi internette birçok güncel faiz hesaplama aracı bulunmaktadır. Bu araçlar, anapara, faiz oranı ve süreyi girerek pratik bir sonuç almanızı sağlar. Ancak özellikle uzun dönemli ve değişken oranlı hesaplamalarda bir bilirkişi veya mali müşavirden destek almak en doğrusu olacaktır .

Sonuç

İşçilik alacaklarında faiz hesaplaması, iş hukukunun en teknik ve dikkat gerektiren alanlarından biridir. Kıdem tazminatından ihbar tazminatına, fazla mesai ücretinden yıllık izin ücretine kadar her bir alacak kalemi için farklı faiz türleri ve başlangıç tarihleri söz konusudur. Mevduata uygulanan en yüksek faiz, yasal faiz ve TCMB avans faizi arasındaki farkları bilmek, doğru hesaplamanın ilk adımıdır.

Faizin ne zaman işlemeye başlayacağı (temerrüt tarihi) de en az oran kadar önemlidir. İhtarname çekilmesi, dava açılması veya arabuluculuk süreci, bu tarihi doğrudan etkiler. Özellikle arabuluculuk son tutanak tarihinin temerrüt tarihi olarak kabulü, yeni Yargıtay içtihatlarıyla birlikte dava stratejilerini değiştirecek niteliktedir .

Unutulmamalıdır ki, faiz hesaplamaları uzmanlık gerektirir. Basit bir ihmal veya yanlış oran uygulaması, büyük hak kayıplarına yol açabilir. Bu rehber, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, somut olayınızda mutlaka bir iş hukuku avukatına danışmanız ve hesaplamalarınızı güncel verilerle yaptırmanız önemle tavsiye olunur. 2026 yılında yürürlüğe giren yeni faiz oranları ve güncel mahkeme kararları takip edilerek, hak kayıplarının önüne geçilebilir .