Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımız ile ücretsiz olarak kolayca kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. İlgili alanlara gerekli bilgileri girip hesapla butonuna tıklamanız yeterli. Aracımızda yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve Uzun Hukuk Bürosu tarafından hukuki danışmanlık veya profesyonel hizmet sunma amacı taşımamaktadır. Bu bilgilerin doğruluğu garanti edilmemekte olup, iş, mali durum veya hukuki süreçlerinizi etkileyecek kararlar almadan önce yetkin bir hukuk uzmanına danışmanız tavsiye edilir. Uzun Hukuk Bürosu, bu hesaplamaların üçüncü kişiler tarafından kullanılması sonucunda doğabilecek zarar veya kayıplardan sorumlu değildir.

Kıdem Tazminatı Rehberi 2026

Giriş: Kıdem Tazminatı Nedir ve Neden Önemlidir?

Çalışma hayatının en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak geçirdiği her bir tam yıl için, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen koşullarla sona ermesi halinde, işveren tarafından işçiye ödenen toplu bir paradır . Bu tazminat, işçinin işyerinde sadakatle çalışarak yıpranmasının karşılığı ve geleceğini teminat altına almaya yönelik bir haktır . Aynı zamanda işverenlerin uzun vadeli istihdamı teşvik etmesi açısından da kritik bir role sahiptir .

4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen birçok işçilik hakkından farklı olarak kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmeye devam etmektedir . Bu rehberde, 2026 yılı güncel tavan tutarları, hesaplama yöntemleri, kıdem tazminatına hak kazanma şartları, tazminattan yapılacak kesintiler ve en sık sorulan sorulara detaylı cevaplar bulacaksınız.

Bölüm 1: Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için sadece belli bir süre çalışmış olmak yeterli değildir. İş sözleşmesinin nasıl ve hangi sebeple sona erdiği de büyük önem taşır.

1.1. Temel Şart: En Az Bir Yıl Çalışma Süresi

İşçinin, aynı işverene bağlı olarak bir veya birden fazla işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olması gerekmektedir . Bu süre, işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süredir. Bir yıldan az süren çalışmalarda, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

1.2. İş Sözleşmesinin Sona Erme Şekli

İşçinin bir yıllık kıdemi olsa bile, iş sözleşmesinin aşağıda belirtilen durumlardan biriyle sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenir :

A) İşveren Tarafından Yapılan Fesih

İşverenin, işçinin davranışlarından veya verimliliğinden kaynaklanan haklı sebepler dışında (yani kötü niyet veya ahlak kurallarına aykırılık halleri hariç) iş sözleşmesini feshetmesi. Örneğin, işverenin işçiyi işten çıkarması (işçinin performansının düşük olması, işe ihtiyaç kalmaması gibi sebeplerle) kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir .

B) İşçi Tarafından Haklı Nedenle Yapılan Fesih (İstifa)

İşçi, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı sebeplerden birine dayanarak iş sözleşmesini feshederse (haklı fesih) kıdem tazminatına hak kazanır . Bu haklı sebepler şunlardır:

• Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinden kaynaklanan bir hastalık, işyerindeki sağlıksız koşullar.
• İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışları:
  • Ücretin kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödenmemesi .
  • İşçiye psikolojik ve fiziksel tacizde bulunulması (mobbing) .
  • Çalışma koşullarının uygulanmaması veya kötü niyetle değiştirilmesi.
  • İşçinin veya aile bireylerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf edilmesi veya davranışlarda bulunulması.
• Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması.

Önemli Not: İşçi, yukarıdaki haklı sebepler olmaksızın salt kendi isteğiyle (örneğin daha iyi bir iş bulduğu için) istifa ederse kıdem tazminatı alamaz .

C) Belirli Özel Durumlar

• Emeklilik: İşçinin, yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması için başvurması veya emeklilik konusunda yaş dışındaki koşulları (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) tamamlayarak işten ayrılması .
• Askerlik: Erkek işçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması .
  • Dikkat: Bedelli askerlik, muvazzaf askerlik hizmeti olarak kabul edilmediğinden, işçi bedelli askerlik gerekçesiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu durumda işçi ücretsiz izne ayrılmış sayılır .
• Kadın İşçinin Evliliği: Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini feshetmesi .
• İşçinin Ölümü: İşçinin vefatı halinde, kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir .

Bölüm 2: Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi (2026 Güncel)

Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalışma süresi ve son aldığı ücrete göre yapılır. Ancak hesaplamada dikkat edilmesi gereken birkaç kritik nokta vardır.

2.1. Hesaplamaya Esas Ücret: Giydirilmiş Brüt Ücret

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin sadece çıplak brüt maaşı değil, ona düzenli olarak yapılan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin toplamı (giydirilmiş brüt ücret) esas alınır .

Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilecek unsurlar :

• Yemek parası / Yemek yardımı
• Yol parası / Servis hizmeti
• Düzenli ödenen ikramiyeler (yıllık, dini bayram, yılbaşı vb.)
• Düzenli ödenen primler (satış primi, performans primi)
• Kasa tazminatı
• Aile yardımı, çocuk zammı
• Yakacak, giyecek, konut yardımı
• Lojman tahsisi (emsal kira bedeli üzerinden)

Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmeyecek unsurlar :

• Fazla çalışma (mesai) ücretleri
• Yıllık izin ücreti
• Bir defaya mahsus verilen ikramiyeler veya primler
• Harcırah, yolculuk harcamaları
• Devamlılık arz etmeyen bayram harçlıkları

2.2. Hesaplama Formülü ve Adımları

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır .

Adım 1: Çalışma Süresinin Belirlenmesi
İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. Hesaplamada bir ay 30 gün, bir yıl 360 gün olarak esas alınır .

Adım 2: Giydirilmiş Günlük Brüt Ücretin Hesaplanması
Aylık giydirilmiş brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur.

Adım 3: Toplam Brüt Kıdem Tazminatının Hesaplanması

• Tam yıllar için: Yıl sayısı x Aylık giydirilmiş brüt ücret
• Yıl kesirleri (ay/gün) için: (Aylık giydirilmiş brüt ücret / 12) x Ay sayısı veya (Günlük brüt ücret) x (Yıl olarak ifade edilen gün sayısı) şeklinde hesaplanır.
• Tüm bu tutarlar toplanır.

Adım 4: Tavan Kontrolü ve Düzeltme
Hesaplanan brüt kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanını aşan kısım için düzeltilir. Eğer işçinin giydirilmiş brüt ücreti, yürürlükteki tavanın altındaysa hesaplanan tutar brüt olarak dikkate alınır. Ücret tavanın üzerindeyse, hesaplama tavan üzerinden yapılır .

Adım 5: Damga Vergisi Kesintisi
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (muaftır) . Ancak hesaplanan brüt tazminat tutarı üzerinden binde 7,59 (‰7,59) oranında damga vergisi kesintisi yapılır .

Adım 6: Net Kıdem Tazminatı
Brüt tazminat tutarından damga vergisi düşüldükten sonra kalan tutar, işçiye ödenecek net kıdem tazminatıdır.

2.3. 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi tutarına göre belirlenir ve her 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz) değişir. 2026 yılının ilk yarısı için (01.01.2026 - 30.06.2026) geçerli olan kıdem tazminatı tavanı farklı kaynaklarda henüz netleşmemiş olmakla birlikte, 2025 yılı son çeyreğindeki verilere göre 64.948,77 TL civarında olması beklenmektedir . Güncel tavan tutarını öğrenmek için büromuzla iletişime geçebilir veya resmi mevzuat değişikliklerini takip edebilirsiniz.

(Not: Bazı hesaplama araçlarında farklı tavan rakamları görülebilir . Kesin hesap için işten ayrılış tarihindeki resmi tavan esas alınır.)

2.4. Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: Asgari Ücretli Bir Çalışan

• İşe Giriş: 01.01.2021
• İşten Çıkış: 01.01.2026
• Toplam Kıdem: 5 yıl
• Giydirilmiş Brüt Ücret (Asgari Ücret + Yol + Yemek): 30.000 TL (varsayımsal)

Hesaplama:

• Brüt Tazminat: 5 yıl x 30.000 TL = 150.000 TL
• Damga Vergisi (‰7,59): 150.000 x 0,00759 = 1.138,5 TL
• Net Ödenecek Tutar: 150.000 - 1.138,5 = 148.861,5 TL

Örnek 2: Kıdemi Tavanı Aşan Bir Çalışan

• İşe Giriş: 15.03.2018
• İşten Çıkış: 15.01.2026
• Toplam Kıdem: 7 yıl 10 ay 0 gün (7 yıl 10 ay)
• Giydirilmiş Brüt Ücret: 80.000 TL (Tavan olan 64.948,77 TL'nin üzerinde)

Hesaplama:

• Adım 1: Tavan üzerinden 1 yıllık tazminat = 64.948,77 TL
• Adım 2: 7 yıl için = 7 x 64.948,77 = 454.641,39 TL
• Adım 3: 10 ay için = (64.948,77 / 12) x 10 = 54.123,98 TL
• Adım 4: Toplam Brüt Tazminat = 454.641,39 + 54.123,98 = 508.765,37 TL
• Adım 5: Damga Vergisi (‰7,59) = 508.765,37 x 0,00759 = 3.862,53 TL
• Net Ödenecek Tutar: 508.765,37 - 3.862,53 = 504.902,84 TL

(Eğer işçinin maaşı tavanın altında olsaydı, 80.000 TL üzerinden değil, kendi maaşı olan 50.000 TL üzerinden hesaplama yapılacaktı.)

Örnek 3: Yıl Kesirli Hesaplama (Düşük Maaş)

• İşe Giriş: 10.04.2020
• İşten Çıkış: 25.09.2026
• Toplam Kıdem: 6 yıl 5 ay 15 gün
• Giydirilmiş Brüt Ücret: 40.000 TL (Tavanın altında)

Hesaplama:

• Adım 1: Günlük brüt ücret = 40.000 / 30 = 1.333,33 TL
• Adım 2: 6 yıl için = 6 x 40.000 = 240.000 TL
• Adım 3: 5 ay için = (40.000 / 12) x 5 = 16.666,67 TL
• Adım 4: 15 gün için = 1.333,33 x 15 = 20.000 TL
• Adım 5: Toplam Brüt Tazminat = 240.000 + 16.666,67 + 20.000 = 276.666,67 TL
• Adım 6: Damga Vergisi (‰7,59) = 276.666,67 x 0,00759 = 2.100,90 TL
• Net Ödenecek Tutar: 276.666,67 - 2.100,90 = 274.565,77 TL

Bölüm 3: İhbar Tazminatı Nedir? (Kısa Bilgi)

Kıdem tazminatı ile sıkça karıştırılan bir diğer kavram da ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), kanunda belirtilen bildirim sürelerine (ihbar süresi) uymaması durumunda, bu sürelere ait ücreti diğer tarafa ödemesidir .

Bildirim süreleri şu şekildedir :

• 6 aydan az çalışmış işçi için: 2 hafta
• 6 ay - 1,5 yıl arası çalışmış işçi için: 4 hafta
• 1,5 yıl - 3 yıl arası çalışmış işçi için: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışmış işçi için: 8 hafta

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

Bölüm 4: Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Bu bölümde, işçilerin ve işverenlerin en çok merak ettiği soruları cevaplıyoruz.

1. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Genel kural olarak hayır. Kendi isteğiyle (haklı bir sebebe dayanmaksızın) istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz . Ancak işçi, yukarıda 1.2.b maddesinde sayılan haklı sebeplerle (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanır .

2. Evlilik tazminatından kimler yararlanabilir?

Sadece kadın işçiler yararlanabilir. Evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu hakkın kullanılabilmesi için evlilik cüzdanı ile işverene yazılı başvuru yapılması gerekir .

3. İşyeri kapanırsa kıdem tazminatımı nasıl alırım?

İşyerinin kapanması, işveren tarafından yapılan bir fesihtir. Bu durumda işverenin tüm işçilerin kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğü vardır. Eğer işverenin malvarlığı yoksa veya iflas etmişse, Kıdem Tazminatı Fonu (halihazırda Türkiye'de böyle bir fon uygulaması bulunmamaktadır, ancak yasal düzenleme çalışmaları vardır) olmadığı için işçilerin alacaklarını tahsil etmesi zorlaşabilir. Bu durumda İş Mahkemesi'nde dava açılarak işlem yapılması gerekir.

4. İşveren kıdem tazminatını ne zaman ödemek zorundadır?

İş sözleşmesinin feshi ile birlikte kıdem tazminatı derhal (peşin) ödenmelidir . Toplu iş sözleşmesinde aksi bir süre kararlaştırılmamışsa, ödeme hemen yapılır.

5. Kıdem tazminatı alamazsam ne yapmalıyım?

Kıdem tazminatını alamayan işçiler, öncelikle arabuluculuğa başvurmak zorundadır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, dava açmadan önce arabuluculuk yoluna gitmek zorunludur . Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, düzenlenen son tutanakla birlikte İş Mahkemesi'nde dava açılır .

6. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi nedir?

İş sözleşmesi 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona ermişse, zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu tarihten önce sona eren sözleşmeler için zamanaşımı süresi 10 yıldı, ancak geçiş hükümleri bulunmaktadır .

7. Kıdem tazminatına faiz işler mi?

Evet. İşverenin, kıdem tazminatını zamanında ödememesi halinde, işçi dava yoluyla tazminatına işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte kavuşabilir. Faiz, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar .

8. Kısmi süreli (part-time) çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. Part-time çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanır. Hesaplama, tam zamanlı çalışanlarla aynı formülle yapılır; ancak esas alınacak brüt ücret, part-time çalışanın aldığı sözleşmesel brüt ücrettir. Giydirilmiş ücrete dahil unsurlar da çalışma süresiyle orantılı olarak değerlendirilir.

9. İşverenin haklı fesih yapması durumunda (ihraç) kıdem tazminatı ödenir mi?

İşveren, işçinin İş Kanunu'nun 25/II. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (örneğin işverene zarar vermek, işyerinde hırsızlık yapmak, meslek sırlarını ifşa etmek) nedeniyle iş sözleşmesini feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz .

10. Bedelli askerlik yapan işçi tazminat alabilir mi?

Hayır. Bedelli askerlik, muvazzaf askerlik hizmeti kapsamında değerlendirilmediği için işçiye kıdem tazminatı hakkı vermez. Bu durumda işçi, temel askerlik eğitimi süresince ücretsiz izinli sayılır .

11. İşyerinin el değiştirmesi (devri) durumunda kıdem tazminatı hakkım ne olur?

İşyerinin devri, iş sözleşmelerini sona erdirmez ve işçiye haklı fesih hakkı vermez. İşçi, devir alan yeni işverenle birlikte çalışmaya devam eder. İşçinin kıdemi, devralan işveren nezdinde devreden işveren yanında geçen süreler de eklenerek hesaplanır . Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihteki son işveren tarafından ve tüm çalışma süresi dikkate alınarak ödenir.

12. Maaşıma zam yapılmadığı için işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?

Bu durum, iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair açık bir hüküm varsa haklı fesih sebebi sayılır ve tazminata hak kazandırır. Sözleşmede böyle bir hüküm yoksa, enflasyon karşısında ücretin erimesi tek başına haklı fesih sebebi olarak kabul edilmez .

13. Kıdem tazminatı hesaplamasına hangi ek ödemeler dahil edilir?

Yemek, yol, düzenli ikramiye, düzenli prim, aile ve çocuk yardımı, kasa tazminatı gibi süreklilik arz eden tüm ödemeler dahil edilir .

14. Kıdem tazminatı hesaplama robotları ne kadar güvenilir?

Kıdem tazminatı hesaplama robotları, yaklaşık fikir vermesi açısından yararlıdır . Ancak kesin bir yargısal hesaplama veya bordro mahiyetinde değildir. Giydirilmiş ücretin doğru tespit edilememesi, yıl kesirlerinin hatalı hesaplanması veya tavanın yanlış uygulanması gibi riskler nedeniyle kesin sonuç için mutlaka bir uzmana danışılmalıdır .

Bölüm 5: Uygulamalı Hesaplama Senaryoları

Senaryo 1: Düzenli İkramiyesi Olan Çalışan

• Çalışan: Ayşe Hanım
• Kıdem: 4 yıl
• Brüt Maaş: 25.000 TL
• Yıllık Brüt İkramiye: 4 ayda bir 5.000 TL (yılda 3 kez, toplam 15.000 TL)
• Yemek Yardımı: Aylık 2.000 TL
• Yol Yardımı: Aylık 1.000 TL

Giydirilmiş Brüt Ücret Hesaplama:

• Yıllık toplam maaş: 25.000 x 12 = 300.000 TL
• Yıllık toplam ikramiye: 15.000 TL
• Yıllık yemek yardımı: 2.000 x 12 = 24.000 TL
• Yıllık yol yardımı: 1.000 x 12 = 12.000 TL
• Yıllık Giydirilmiş Toplam: 300.000 + 15.000 + 24.000 + 12.000 = 351.000 TL
• Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret: 351.000 / 12 = 29.250 TL

Tazminat Hesaplama:

• Brüt Tazminat: 4 x 29.250 = 117.000 TL
• Damga Vergisi: 117.000 x 0,00759 = 888,03 TL
• Net Kıdem Tazminatı: 116.111,97 TL

Senaryo 2: Yıl Kesirli ve Tavan Sınırında Çalışan

• Çalışan: Mehmet Bey
• Kıdem: 10 yıl 7 ay 20 gün
• Giydirilmiş Brüt Ücret: 65.000 TL (Tavan: 64.948,77 TL)
• Not: Maaşı tavanı geçtiği için hesaplama tavan üzerinden yapılır.

Hesaplama Adımları:

• Aylık Tavan: 64.948,77 TL
• Günlük Tavan: 64.948,77 / 30 = 2.164,96 TL
• 10 Yıl: 10 x 64.948,77 = 649.487,70 TL
• 7 Ay: (64.948,77 / 12) x 7 = 37.886,78 TL
• 20 Gün: 2.164,96 x 20 = 43.299,20 TL
• Toplam Brüt: 649.487,70 + 37.886,78 + 43.299,20 = 730.673,68 TL
• Damga Vergisi: 730.673,68 x 0,00759 = 5.545,81 TL
• Net Kıdem Tazminatı: 730.673,68 - 5.545,81 = 725.127,87 TL

Sonuç

Kıdem tazminatı, işçiler için önemli bir güvence iken, işverenler için de ciddi bir yükümlülüktür. Hesaplamanın doğru yapılmaması, hak kayıplarına veya hukuki ihtilaflara yol açabilir. İşten ayrılma sürecinde atılacak yanlış bir adım, tazminat hakkının tamamen kaybedilmesine neden olabilir (örneğin istifa dilekçesinde yanlış ifadeler kullanmak).

Bu rehberde yer alan bilgiler genel niteliktedir ve bir hukuki danışmanlık hizmeti yerine geçmez. Somut olayınızın özelliklerine göre haklarınızı öğrenmek ve en doğru şekilde korumak için iş hukuku avukatı aracılığıyla profesyonel destek almanız faydanıza olur.