Fatsa İş Avukatı | İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları
İşe iade, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing ve SGK uyuşmazlıkları gibi iş hukukuna ilişkin konularda; hem işçi hem işveren tarafında, arabuluculuktan dava aşamasına kadar Fatsa ve Ordu genelinde hukuki destek sağlanmaktadır.
Av. Arb. Mehmet Sami Uzun, LL.M. — Yakın Doğu Üniversitesi Hukuk Fakültesi (birincilikle) ve Kırıkkale Üniversitesi Kamu Hukuku Yüksek Lisans mezunu, kurucu avukat ve arabulucu olarak Fatsa’da iş hukuku dosyalarını; arabuluculuk aşamasından dava sürecine kadar bizzat takip etmektedir. Ekibimiz hakkında daha fazla bilgi →
İş Hukuku Hangi Uyuşmazlıkları Kapsar?
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında yürüttüğümüz başlıca dava ve danışmanlık alanları şunlardır:
İşe İade Davaları
İş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli veya haklı bir sebep gösterilmeden işten çıkarılması halinde, önce arabulucuya başvurularak ardından gerekirse dava yoluyla işe iade talep edilebilir. İşe iade davası nasıl açılır, şartları nelerdir? →
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
İş sözleşmesinin sona erme şekline göre doğan kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hesaplanması ve tahsili konusunda dosya takibi yapılmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplama → · İhbar tazminatı nedir? →
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan maddi ve manevi zararların işverenden tazmini için gereken kusur ve maluliyet tespiti süreçleri yürütülmektedir. İş kazası tazminat davası rehberi →
Hizmet Tespit Davaları
Sigortasız veya eksik bildirimli çalışılan sürelerin SGK nezdinde tespiti amacıyla açılan hizmet tespit davalarında delil toplama ve dava süreci yönetilmektedir.
İş Sözleşmesi Hazırlanması ve Feshi
İşçi ve işveren tarafında iş sözleşmelerinin hazırlanması, haklı nedenle fesih değerlendirmesi ve fesih sürecinin usulüne uygun yürütülmesi konularında hukuki destek sağlanmaktadır. Haklı nedenle fesih tazminat sağlar mı? →
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya maruz kalan işçilerin haklı fesih hakkının kullanılması ve tazminat taleplerinin ispatlanması süreci yürütülmektedir. İşçinin haklı nedenle iş akdini sonlandırması →
Fazla Mesai ve Ücret Alacağı Davaları
Ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve diğer ücret alacaklarının ispatı ve tahsili için Yargıtay içtihatları doğrultusunda dosya hazırlanmaktadır. Fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararları →
Sendikal Haklar ve TİS Uyuşmazlıkları
Sendikaya üyelik nedeniyle ayrımcılık, toplu iş sözleşmesinden doğan haklar ve sendikal tazminat taleplerinde işçi ve işveren tarafına danışmanlık sağlanmaktadır.
SGK ve Prim Uyuşmazlıkları
Eksik prim bildirimi, hatalı hizmet dökümü ve yanlış bağlanan aylıklara ilişkin idari başvuru ve dava süreçleri takip edilmektedir. Emekli maaşı hesaplama ve SGK rehberi →
İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Neden Profesyonel Hukuki Destek Önemlidir?
İş hukuku davaları, sıkı süreler ve teknik hesaplamalar içerdiğinden hak kayıpları sık yaşanır:
- İşe iade talebiyle arabulucuya başvurma ve dava açma süreleri oldukça kısadır; bu süre kaçırıldığında işe iade hakkı tamamen ortadan kalkabilir.
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücretin yanlış belirlenmesi, ciddi maddi hak kayıplarına yol açabilir.
- Mobbing iddialarının ispatı güçtür; tanık, yazışma ve belge desteği olmadan hazırlanan dosyalar reddedilebilir.
- SGK’ya eksik veya hatalı prim bildirimi yapılması, ileride emeklilik ve tazminat haklarını olumsuz etkileyebilir.
Fatsa ve Ordu Bölgesinde İş Hukuku Uyuşmazlıkları
Fındık tarımı başta olmak üzere mevsimlik ve geçici işçiliğin yaygın olduğu bölgemizde, sigortasız veya eksik günlü çalıştırma, mevsimlik işçilerin kıdem hesaplamasında yaşanan belirsizlikler ve küçük ölçekli işletmelerde iş sözleşmelerinin usulüne uygun düzenlenmemesi sıkça karşılaşılan sorunlardandır.
İş Hukuku İlgili Yazılarımız
Konuya dair kapsamlı bilgi için hazırladığımız rehber, makale ve hesaplama araçlarımız:
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası açmak için süre var mı?
Evet. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren, İş Kanunu m.20 uyarınca kanunda öngörülen kısa (bir aylık) süre içinde önce arabulucuya başvurulması, anlaşma sağlanamazsa gerekirse dava açılması gerekir. Bu süre kaçırıldığında işe iade hakkı kaybedilebilir.
Kıdem tazminatı almak için hangi şartlar gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan tazminata hak kazandıran şekillerden biriyle sona ermesi gerekir. Kendi isteğiyle istifa eden işçi, kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak haklı bir nedenle fesih halinde bu hak korunur.
İşçilik alacağı davalarında arabuluculuk dava şartı mı?
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işçilik alacakları ve işe iade talebiyle açılacak davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa taraflar iş mahkemesinde dava açabilir. (İş kazası kaynaklı tazminat davalarında ise arabuluculuk dava şartı değildir.)
Mobbing (psikolojik taciz) nasıl ispatlanır?
Mobbing genellikle uzun bir süreye yayılan sistematik davranışlardan oluştuğu için tanık beyanları, yazışmalar, e-postalar ve varsa disiplin/uyarı yazıları gibi belgelerle desteklenerek ispatlanmaya çalışılır. İspatlandığında işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
İşverenim SGK’ya eksik bildirim yapıyor, ne yapabilirim?
Sigortasız veya eksik günlü çalıştırma tespit edilirse, öncelikle SGK’ya şikayette bulunulabilir; gerekirse çalışılan sürenin tespiti amacıyla hizmet tespit davası açılabilir. Bu süreç, ileride kıdem, emeklilik ve diğer sosyal güvenlik haklarının doğru hesaplanması açısından önemlidir.
İhbar tazminatını kimler alabilir?
İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, kıdemine göre değişen ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süreye uyulmadan sözleşme feshedilirse, fesheden taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı talep edilemez.
Fatsa dışında ikamet ediyorum, davamı takip edebilir misiniz?
Evet, Fatsa/Ordu merkezli ofisimiz Türkiye genelinde dosya takibi yapmaktadır; arabuluculuk görüşmeleri ve duruşma takibi uzaktan da organize edilebilir.